党建工作
Party building work
重庆渝康公司实施党建工作标准化
时间:2018-12-30来源:

 

2018年,重庆渝康公司结合金融性、新公司实际,通过实施党建工作制度化、规范化、标准化、考核化,促进党建与经营工作的互促共融。国务院发展研究中心专题调研渝康党建,通过列为课题报告案例进行重点介绍。

一是突出重点抓责任落实。“项目化、清单式、责任人、倒计时、考核制”促进党建经营互促共融,年初主持研究制定计划,分解28项考核指标下达到部到岗;每季度党委会专题研究,找不足、提措施、推落实;全年54次周一例会,与经营工作同汇报、同安排、同督办;年终总结、集中述职,全员参与打分评价,党建量化纳入绩效考核。

二是增强“四个意识”抓政治建设。发挥党委把方向、管大局、保落实作用,主持召开党委会50次,研究议题322个,其中党建事项106个。持续强化党的领导作用,实现出资企业章程写入党建全覆盖,严格执行“四步工作法”牢把先议关。坚决贯彻落实中央和市委关于三大攻坚战部署精神,累计帮助29家金融机构化解风险资产220亿元,金融不良资产收购市场占有率跻身全市前茅,切实服务区域金融稳定。

三是拧紧“总开关”抓思想建设认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,指导公司经营发展和改革创新工作。以“我爱我家”环境建设责任田等为载体,将“两学一做”学习教育常态化制度化引向深入。强化阵地建设,制作党建宣传栏,重要精神上墙上展板;增加官网党建一级栏目,营造良好氛围,凝聚实干力量

四是突出组织力抓组织建设。将支部建在团队上,围绕业务和保障条线优化组建7个党支部,充实配强支部书记和委员。开展党支部书记、党务工作者、骨干党员培训全覆盖,着力提高党建人员工作能力严格对照上级要求实施党建工作规范化工程,支部工作台账化。

五是强化专业导向抓队伍建设。坚持党管干部与专业要求、市场选聘相结合,细化七个标准全年招聘专业人员20人,严格程序转正中干6人、选拔任用3人。研究生及以上学历员工占比45%,平均年龄35岁,有职业资格证书的65%,新增经济金融高级职称4人,公司高学历、年轻化、专业化团队基本形成建立“551”培训制度,常态化开展案例分享、经验交流、问题检讨32次,提升干部队伍实战素质。


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06月2019

重庆渝康公司启动“不忘初心、牢
6月10日,按照中央、市委和市国资委的部署要求,重庆渝康公司召开动员部署会议,正式启动“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。渝康公司党委书记、董事长李波作动员....
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